Yra toks nemalonus jausmas, kai kolektyvas susižvalgo ir supranta: „reikia dovanos“, o apie boso skonį žinom maždaug tiek, kiek apie jo savaitgalio planus. Vienas siūlo klasiką, kitas nori „kažko smagaus“, trečias tyliai bijo prašauti ir sugadinti nuotaiką. Ir čia normalu. Daug vadovų sąmoningai nelaiko savęs „dovanų tema“, jie tiesiog dirba.
Aš tą situaciją esu matęs daug kartų. Kartais dovana būna pataikyta, o kartais ji tampa tuo daiktu, kuris iš mandagumo pastatomas kabinete ir daugiau niekada nepajudinamas. Todėl dovanos bosui turi turėti vieną tikslą: būti saugios, solidžios ir neerzinti.
Pirmas sprendimas, kuris nuramina visus: rinkis neutralų solidumą
Kai nežinai skonio, geriausiai veikia neutralūs dalykai. Neutralu nereiškia nuobodu. Neutralu reiškia, kad dovana neturi „stipraus charakterio“, kuris gali nepatikti.
Jei boso stilius formalus, dovana neturi atrodyti kaip pokštas. Jei bosas laisvas, dovana neturi atrodyti kaip šaltas protokolas. Neutralus solidumas išlaiko balansą ir leidžia išvengti keistų situacijų, kur visi šypsosi, bet viduje galvoja „na, gerai…“
Dovana tampa lengvesnė, kai renkatės pagal funkciją
Skonis yra rizika. Funkcija yra saugumas. Kai dovana turi aiškią paskirtį, ji pradeda atrodyti logiška, o ne atsitiktinė.
Vadovas dažnai gyvena tarp susitikimų, skambučių, dokumentų, kelionių, komandų. Dovana, kuri šitoje kasdienybėje randa vietą, dažniausiai laimi. Nes ji neprašo papildomos vietos galvoje.
Kada verta dovanoti vienam, o kada geriau dovanoti „iš visų“
Jeigu dovana nuo vieno žmogaus, ji automatiškai tampa asmeniškesnė. Kartais tai gerai, kartais gali sukelti nejaukumą. Kolektyvinė dovana dažniausiai atrodo saugiau, nes ji yra „komandos gestas“, o ne bandymas priartėti.
Jei nesate tikri, rinkitės komandos variantą. Tokiu atveju dovanos bosui gali būti ramūs, be per daug emocijų.
Paprastas filtras, kuris padeda neprašauti
Aš visada sau užduodu vieną klausimą: ar vadovas tai galėtų naudoti ir darbo dieną, ir po darbo, nesijausdamas keistai? Jei atsakymas „taip“, jūs jau per pusę kelio.
Dar vienas filtras yra „ar tai atrodo kaip dovana, o ne kaip reklama“. Net jei norisi pabrėžti įmonės vardą, šiuo atveju geriau palikti tai nuošaly. Vadovui svarbus gestas, ne ženkliukas.
Ką rinktis, kai norisi tikrai saugiai
Kartais reikia greito, aiškaus pasirinkimo. Ypač kai laikas spaudžia, o diskusijos užsitęsia. Tokiu atveju gelbsti keli saugūs keliai.
- Tvarkingas daiktas darbo stalui, kuris atrodo solidžiai ir neturi ryškaus stiliaus
- Kokybiška detalė kelionėms ar susitikimams, kuri tinka daugeliui žmonių
- Minimalus, švarus aksesuaras, kuris dera prie skirtingų aprangos stilių
- Patirtis, kuri neįpareigoja ir palieka vadovui pasirinkimą kada ją panaudoti
Svarbu, kad viskas atrodytų tvarkingai. Vienas geras daiktas dažniausiai laimi prieš kelis vidutinius.
Smulkmena, kuri padaro dovaną „normalia“, o ne dirbtina
Kortelė. Trumpa, aiški, žmogiška. Be saldumo, be frazių, kurias rašo visi. Užtenka vieno sakinio, kuris pasako, už ką dėkojat kaip komanda. Viskas.
Aš esu matęs, kaip kortelė išgelbsti net paprastesnę dovaną. Nes vadovas perskaito ir pajunta, kad tai ne formalumas.
Ko geriau vengti, kai nežinai skonio
Yra keli dalykai, kurie dažnai atrodo „gerai idėjoje“, bet realybėje rizikingi. Humoras gali būti ne vietoje. Per asmeniški dalykai gali atrodyti įkyriai. Labai ryškūs dizainai gali tiesiog neatitikti žmogaus stiliaus.
Ir dar viena klasiška klaida: dovana, kuri reikalauja priežiūros arba vietos. Jei vadovas turi galvoti, kur ją laikyti, dovana pradeda varginti.
Saugi dovana nėra nuobodi, ji tiesiog gerbia ribas
Kai nežinai skonio, jūs nenorite nustebinti bet kokia kaina. Jūs norite palikti gerą jausmą, kad vadovas suprastų: komanda padarė tvarkingą, pagarbų gestą.
